沈陽市偵探調(diào)查公司批評(píng)要針對(duì)不同的對(duì)象采用不同的方法，沈陽偵探事務(wù)所對(duì)于年輕的男員工，有時(shí)候大聲責(zé)罵反而更容易被員工接受，不但不生氣反抗，反而還會(huì)感激涕零，感動(dòng)得一塌糊涂。所以，責(zé)罵是有藝術(shù)的，如果能達(dá)到這種效果，那真是批評(píng)的最高境界。

　　有一個(gè)廠長(zhǎng)對(duì)廠里的一位年輕男職員觀察了很久，發(fā)現(xiàn)他工作懶散，辦事粗心，效率極其低下，如果當(dāng)著其他職員的面訓(xùn)斥他，他的自尊心會(huì)受到傷害。即使你罵的有道理，他也不會(huì)服氣，甚至還會(huì)找理由來為自己辯解。

　　仔是，這位廠長(zhǎng)選擇了一個(gè)無人的場(chǎng)合，在約定的時(shí)間里訓(xùn)了他一頓。

　　廠長(zhǎng)一見面就問：“你知道我找你來干什么嗎？”

　　“不知道啊!”年輕人滿不在平地說。

　　“我找你來，是為了罵你，可以嗎?”廠長(zhǎng)這種開場(chǎng)白，讓年輕的男職員一愣，但是年輕的男職員立即意識(shí)到自己可能在某些方面不對(duì)勁，所以才會(huì)被找來挨罵。但廠長(zhǎng)的這種罵人方法一下子讓他感到一種被信任的感覺，他在心理上便做好了準(zhǔn)備。于是他答道：“當(dāng)然可以啦，只要你罵對(duì)了，我肯定會(huì)接受?！敝?，廠長(zhǎng)將臉一沉，說；“你太不像話了。你看看你也是大學(xué)畢業(yè)，論能力和學(xué)歷都沒有問題，但是為啥工作那么懶散呢，天天遲到，辦事浮躁，你犯過多少次錯(cuò)誤了？暫不談對(duì)公司造成的損失，就對(duì)你本身發(fā)展而言，也是極端不負(fù)責(zé)任。你是一個(gè)年輕人，剛到社會(huì)上來，又有好的教育背景，要勤勤懇懇地為自己奮斗，年輕的時(shí)候是打基礎(chǔ)的時(shí)候，這是多么關(guān)鍵而寶貴的時(shí)候??！你卻這樣消耗自己的青春?，F(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)那么激烈，很多人畢業(yè)找不到工作，而你現(xiàn)在進(jìn)入我的公司，薪水不算太低，還能有廣闊的前途，有這樣好的機(jī)會(huì)你不珍惜，跟同齡人比有什么競(jìng)爭(zhēng)力？在這里能有什么前途？據(jù)我觀察，在同來的幾個(gè)大學(xué)生里面，你是最聰明，最有領(lǐng)導(dǎo)能力的，但是你自己不嚴(yán)格要求自己，你讓領(lǐng)導(dǎo)怎么信任你，給你重任？”

　　年輕人被他這么一罵，不但沒有怒意，反而被罵得激動(dòng)不安，一再地向廠長(zhǎng)表達(dá)改正錯(cuò)誤的決心。

　　產(chǎn)生這種效果的原因是因?yàn)閺S長(zhǎng)將年輕人的利益放在了首位，以為他的前程著想來指出他現(xiàn)在的不足之處，讓這位年輕的職員感到這些話的正確與親切，做到了動(dòng)之以情，曉之以理。在這種講究方式的基礎(chǔ)之上，一切說服、責(zé)罵就都好接受了。

　　管理者責(zé)罵了下屬，但是下屬反而感到的是被賞識(shí)，這就是責(zé)罵的最高級(jí)境界。這種責(zé)罵的技巧在于在罵一個(gè)人的時(shí)候，使對(duì)方覺得自己的存在比別人更重要，因而會(huì)產(chǎn)生慚愧自責(zé)的心理，這種責(zé)罵是十分有效的。具體運(yùn)作起來，要注意以下幾點(diǎn)：

　?、僖尡涣R的人感到自己被重視，從而讓被罵者更聽地進(jìn)去管理者后面的話。

　?、诩词故橇R，也要注意尊重對(duì)方的人格。不要直接點(diǎn)中對(duì)方不愿提起的個(gè)人隱私或要害之處。要讓他知道責(zé)罵實(shí)際上也是一種關(guān)愛，而不是低級(jí)辱罵。

　?、圪M(fèi)罵之后即了解對(duì)方的情況。以此判斷此人是否反省，是否對(duì)你的責(zé)罵有所誤會(huì)。如果對(duì)方確實(shí)誤會(huì)了，則應(yīng)設(shè)法冰釋；如果懷恨在心，那么此人與你便無其事的緣分；如果接受了，反省了，抱著積極的態(tài)度投人工作，責(zé)罵的效果就達(dá)到了。④責(zé)罵要注意頻率和方式。責(zé)罵的頻率不要太頻繁，責(zé)罵的方式要時(shí)緩時(shí)疾、輕重得體，才能達(dá)到效果。下屬的錯(cuò)誤到了要讓管理者責(zé)罵的地步，應(yīng)該是比較嚴(yán)重的。管理者一時(shí)氣憤難平，責(zé)罵下屬一番也無可厚非。但是，責(zé)罵畢竟會(huì)傷人，如果你不想開除犯錯(cuò)誤的下屬，如果你不希望自己與下屬反目成仇，就要更多地從員工自己發(fā)展的角度展開責(zé)罵，這是一般年輕男性職工能夠和樂于接受的。